---
**1.	Право  и его назначение.
---
Понятие  права  стало   складываться  ещё  в  родовом  обществе.  Под  правом  тогда понималось  допустимое,  с  точки  зрения  морали, поведение  людей  в  обществе (это понятие права в общесоциальном смысле). 
Затем,  с  развитием  государства,  отдельные  виды  поведения  получили  связь  с властью, действующей  в  обществе (таким образом,  выделилось  позитивное право,  т.е. та часть социальных норм, которая закреплена государством и находится под его защитой). 
Выделяют два смысла позитивного права: 
-  объективный –  понимает  право  как  систему  общеобязательных,  формально определённых  правил  поведения,  обеспеченных  государством,  действующих  в  тот  или иной период времени. 
- субъективный – понимает право как вид и меру возможного  поведения субъекта. 
Исходя из этого, сущность права можно  представить как  сочетание меры свободы  и государственной воли. 
Признаки права: 
1) нормативность. Данный признак проявляется в трёх аспектах: 
         а) норма права рассчитана на многократную реализацию; 
         б) адресуется к неопределённому кругу лиц; 
         в) применение нормы права не зависит от её субъективной оценки. 
2) формальная определённость.  Нормы права являются внешне объективированными, т.е. выраженными какими-либо источниками права. 
3)  системность –  нормы  права  являются  взаимосвязанными  и  взаимодействуют между собой. 
4)  право  как  регулятор  общественных  отношений.  Право  указывает  на  вид возможного или должного поведения. 
5)  гарантированность  государством –  применение  нормы  права  обеспечивается 
государственным  принуждением,  т.е.  нарушители  этих  норм  могут  быть  наказаны государством. 
Право –  система  общеобязательных,  формально  определённых  правил  поведения, гарантируемых  государством,  выступающее  как  средство  достижения  компромисса  в обществе,  сочетая  в  себе  меру  свободы   и  государственной  воли,  и  регулятором общественных отношений с целью достижения согласия. 
---
**2.	Понятие системы права. Отрасль права. Правовые институты.
---
Система  права – объективно  существующее  строение  права,  которое выражается  в разделении права на отдельные части, взаимосвязанные между собой.
  Принципы системы  права 
1. Единство  и  непротиворечивость системы  права. Поскольку  все  элементы системы 
права строятся на одних принципах, то они не могут  быть противоречивыми между  собой, применяются согласованно  и взаимосвязано. 
2. Разделение права на части носит объективный характер. 
  Структурные элементы системы права 
1)  Норма  права –  самый  маленький  элемент  системы  права,  какое-либо  правило поведения. 
2)  Институт   права –  совокупность  отдельных  норм,  регулирующих  сходные общественные отношения (пример – институт права собственности). 
3)  Отрасль  права –  совокупность  правовых  норм  и  институтов,  регулирующих определённую  сферу  общественных  отношений (гражданское  право,  таможенное  право, уголовное право). 
Признаки отрасли права: 
- особый предмет и  метод правового регулирования; 
- специфические принципы; 
- количественная достаточность норм права; 
- наличие, как правило, единого кодифицированного источника права. 
Отрасли  права  делятся  на  материальные (содержат  правила  поведения)  и процессуальные (регулируют порядок применения материальных норм). 
4)  Группы  права –  самые  крупные  элементы   системы  права.  Выделяют  всего 2 
группы права: 
-  публичное  право  –  регулирует  общественные  отношения,  связанные  с государственным  управлением.  Отношения  между  субъектами  строятся  на  основе субординации.  Как  минимум, один из  субъектов является  властно  уполномоченным. Для такой  группы  характерен  императивный  метод  регулирования,  т.е.  такие  группы  не предусматривают права выбора для участников группы. 
-  частное  право –  регулирует  отношения  между  частными  лицами;  субъекты  права находятся  на  одном  уровне.  Применяется  законодательный  метод  правового регулирования, т.е. право даёт право выбора поведения. 
---
**3.	Понятие нормы права. Структура нормы права.
---
Норма права  представляет  собой  минимальную  частицу  права,  из  которых состоит всё  право,  и,  если  право –  это  система правил  поведения,  то  норма права –  это  какое-то отдельное правило поведения, обладающее  всеми признаками права в целом. 
Выделяют различные классификации норм права: 
- регулятивные, в которых устанавливаются  правила поведения; 
- охранительные, которые устанавливают ответственность за нарушение этих правил поведения. 
Структура нормы права
Выделяют три элемента нормы права: 
-  гипотеза –  те  фактические  обстоятельства,  являющиеся  условиями  применения нормы права; 
- диспозиция – непосредственно  само правило поведения; 
- санкции – неблагоприятные последствия за нарушения правил поведения. 
Нормы   права  применяются  к  лицам,  достигшим  возраста 14  лет,  находящимся  во вменяемом состоянии. 
Как  правило,  в одной статье закона не содержатся  все  элементы нормы права.  Они могут  быть разделены на разные статьи или разные законы. 
---
**4.	Источники права. Понятия и виды нормотивно-правовых актов.
---
Источник  права –  способ  внешнего  объективирования,  выражения  норм  права, придания этим нормам обязательного характера. 
Источники  права: 
1) правовой обычай. Наиболее  ранний  источник права;  сформировался  в  результате многократного  повторения  того  или  иного  правила  поведения,  которое  затем  было санкционировано государством и подкреплено его силой. 
В настоящее  время обычаи  применяются  очень  редко,  хотя распространены в сфере морского права. 
2)  судебный  прецедент.  Решение  суда  по  конкретному  делу,  которое  затем используется  как самостоятельное правило поведения. 
В Российской Федерации судебный прецедент не применяется.  Этот источник права характерен для англосаксонской правовой системы. 
3)  нормативно-правовой  акт (НПА).  Документ,  являющийся  результатом 
правотворческой  деятельности  государства.  Является  основным  источником  права  в российской правовой системе. 
4) нормативный договор.  Используется, в основном, в сфере международного  права для  регулирования  отношений  между  государствами,  поскольку,  в  силу  признака суверенитета государства, это возможно произвести только таким образом. 
5)  доктрина –  научный  труд  учёных-юристов,  который  используется  как самостоятельный источник права. Данный источник права характерен для мусульманских стран. 
 Все пять источников права различаются  способом формирования. 
НПА – официальный документ, исходящий  от  правительства,  извлекающий старые нормы права и вводящий новые. 
Признаки НПА: 
1) исходит от государства; 
2) применяется в заранее  установленном порядке заранее определённым субъектом; 
3) имеет внутреннюю структуру; 
4) имеет свой предмет регулирования; 
5) имеет пространственные, временные ограничения и ограничения по кругу лиц; 
6) входит в единую иерархию НПА. 
НПА  наиболее  легко  поддаются  систематизации,  причём  её  основой  служит  такое качество НПА,  как  юридическая  сила.  Данное качество зависит  от места и  компетенции органа, принявшего НПА в системе органов государственной власти. 
Виды  НПА: 
1)  законы. Обладают высшей юридической силой; 
2)  подзаконные нормативные акты: 
1)  НПА, принятые на референдуме; 
2)  НПА,  принятые  органами  законодательной  власти (федеральные  законы, 
федеральные конституционные законы, законы  субъектов РФ); 
3)  акты, принятые президентом РФ – указы и распоряжения; 
4)  акты,  принятые  органами  исполнительной  власти (постановления  и 
распоряжения правительства, акты министерств и ведомств); 
5) акты, принятые органами местного самоуправления. 
Закон –  НПА,  принятый  высшим  органом  государственной  власти  или  на  основе референдума,  обладающий  высшей  юридической  силой  и  регулирующий  наиболее важные общественные отношения. 
Признаки закона: 
Помимо  тех,  которые  указаны  в  определении,  существуют  также  следующие признаки: 
-  круг  субъектов  законодательной  инициативы  определён  Конституцией (проект закона,  обязательного  для  рассмотрения,  может  быть  внесён  только  определёнными субъектами); 
- процедура принятия закона чётко определена и имеет многоступенчатый характер. 
Действие в пространстве:
Каждый  НПА  имеет  определенную  территорию  своего   действия.  Примером  может служить  статья 11  УК  РФ,  регулирующая  деятельность  на  определенной  территории самого УК. 
К территории РФ относятся: 
- суша в пределах государственных границ; 
- внутренние реки, моря, озёра; 
- воздушное пространство  РФ в рамках государственной границы (до стратосферы); 
-  континентальный  шельф  и  исключительная  экономическая  зона  РФ (зона, устанавливаемая  правительством;  может  достигать до 200  морских миль,  которая  служит для хозяйственной деятельности); 
-  территориальные  воды – 12  морских  миль  в  сторону  открытого  моря  от  линии наибольшего отлива; 
-  военно-морские  и  военно-воздушные  суда  под  флагом  РФ,  независимо  от  их местонахождения; 
- гражданские суда (морские и воздушные),  находящиеся  в  территориальных  водах или воздушном пространстве своего государства или в нейтральных водах. 
Также  к  пространственному  действию  НПА  относится  принцип 
экстерриториальности –  юридическая  фикция,  по которой  здание  или человек  считается находящимся  не  там,  где  он  реально  находится.  Данный  принцип  распространяется  на дипломатические представительства и консульства, а также на их работников. 
Действие во времени.
Процедура введения в действие НПА выглядит следующим образом: 
1)  принимается  специальный  НПА,  регулирующий  порядок  вступления  в  силу основного НПА (используется для сложных НПА, таких, как кодексы); 
2) указывается  чёткая календарная дата вступления в силу НПА; 
3)  вступление  в  силу  связано  с  каким-либо   событием (подписание  закона президентом или момент официального опубликования); 
4)  по  умолчанию (если ничего  не  указано): законы, в течение 7 дней  с  момента их подписания, должны  быть официально  опубликованы, а затем, по  истечении 10  дней, они вступают в силу. 
Прекращение действия НПА происходит по  следующим основаниям: 
1) прямая отмена закона; 
2) истечение срока,  на который был принят НПА; 
3)  принятие  нового  НПА,  с  той  же,  или  большей,  юридической  силой, регулирующего те же общественные отношения. 
 Исключение  обратной  силы  закона  заключается  в  том,  что  вновь  принятый  НПА распространяется  на отношения, которые существовали до момента его появления. 
Выделяют два вида обратной силы: 
-  автоматическая –  применяется  независимо  от  указания  на  это  в  НПА  и используется  в  случаях,  если  ответственность  за  какое-либо  деяние  устранена  либо снижена; 
- ревизионная – применяется в силу прямого  указания в законе. 
По кругу лиц:
По общим правилам, НПА распространяется на всех  граждан  РФ, иностранцев и лиц без  гражданства,  находящихся  на территории РФ.  Однако  отдельные законы регулируют правовое  положение строго  определённых групп населения.  Но  участвовать в некоторых общественных отношениях могут только граждане РФ (государственная служба, служба  в армии и т.д.). 
---
**5.	Понятие и виды юридических фактов.
---
Юридический  факт –  конкретное  обстоятельство  реальной  действительности,  с наличием  или  отсутствием  которого  право  связывает  возникновение  правовых последствий. 
Признаки: 
- закреплены в НПА; 
- должны быть объективированы (выражены в объектах); 
- выражаются в наличии или отсутствии тех или иных явлений; 
- закрепляются документально. 
Классификация юридических фактов по правовым последствиям: 
1)  правоустанавливающие – возникают какие-либо права и обязанности; 
2)  правоизменяющие; 
3)  правопрекращающие. 
Классификация по волевому признаку: 
1)  События –  юридические  факты,  возникающие  независимо  от  воли  участников правоотношения. Разделяются на: 
а) абсолютные события – воля участников правоотношений полностью не виляет на данное событие. 
б)  относительные  события –  начало  события  положено  действиями  человека,  а затем оно развивается без его участия (смерть от насильственных действий). 
2) Действия – зависят от воли субъектов правоотношения. Подразделяются на: 
а) правомерные поступки, не нарушающие ничьих прав  и интересов: 
  - юридические поступки –  правовые  последствия возникают  независимо  от желания субъекта их получить; 
  - юридические акты –  действия субъектов, направленные  на возникновение правовых последствий, которые и получаются в результате. 
б)  неправомерные  поступки –  деяния,  за  которые  законодательством 
предусмотрена административная  или уголовная  ответственность.  Делятся  на проступки и преступления. 
   -  объективно-противоправное  деяние –  такое  действие,  которое,  хоть  и нарушает  права  и  интересы  других  субъектов,  но,  тем  не  менее,  не  влечёт неблагоприятных последствий. 
  -  правовая  аномалия –  ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  по гражданско-правовым отношениям. 
Иногда  для  наступления  правовых  последствий  требуется  не  один,  а  несколько юридических  фактов,  существующих  одновременно –  юридический  состав (условия выхода на пенсию). 
---
**6.	Понятие и признаки государства. Формы правления.
---
Государство –  политико-территориальная  организация  публичной  власти, 
обладающая  суверенитетом  и  способная  делать  свои  веления  общеобязательными  для населения всей страны. 
Признаки: 
1)  публичная  власть –  власть  особого  рода,  осуществляемая  особым  слоем  людей, отделённых от общества и фактически ему неподвластная; 
2) деление населения по  территории; 
3)  суверенитет  или  независимость.  Данный  признак  означает,  что  на  территории данного государства нет  иной, более высшей,  власти, чем власть данного государства; 
4)  право.  Как  признак  государства,  необходимо  для  того,  чтобы  придать  власти признак  легитимности,  т.е.  основанности  на  законе.  Для  этого  власть  должна  быть получена в законно установленном порядке; 
5)  налоги  и  сборы.  Финансовая  основа  деятельности  государства.  Они аккумулируются  правительством  и  расходуются  на  содержание  государственного аппарата  и  финансирование  социальных  функций  государства (здравоохранение, образование и т.д.). 
Формы правления государством
 Форма  правления –  способ  формирования  органов  власти  и  их  взаимосвязи  с населением. 
Существует две формы правления – монархия и республика. 
Монархия –  такая  форма  правления,  при  которой  вся  власть  находится  в  руках одного  человека (монарха), который, как правило, получает эту власть по наследству. 
Признаки монархии: 
 -  монарх  сочетает  в  себе  функции  законодательной,  исполнительной  и  судебной власти; 
- монарх является олицетворением государства; 
-  монарх является  лицом,  юридически  безответственным (не несёт  ответственности за свои действия). 
Выделяют следующие типы монархий: 
а)  абсолютная  монархия –  в  ней  наиболее  полно  проявляются  все  черты  монархии 
(примеры стран: Саудовская Аравия, Оман, Объединённые Арабские Эмираты, Бруней); 
б)  конституционная –  монарх  выполняет  только   представительские  функции,  а реальной власти не имеет (примером такой страны может служить Великобритания). 
Республика –  форма  правления,  при  которой  все  высшие  органы  государственной власти формируются  путём выборов на определённый срок. 
Критерии различения различных форм республики: 
1) способ политической ответственности правительства. 
-  президентская –  правительство   формируется  президентом  и  подответственно только  ему.  Президент  имеет  право  в  любой  момент  отправить  в  отставку  всё правительство или отдельных лиц, входящих в правительство. Пример – США. 
- парламентская – правительство  формируется  партией  или  партиями, победившими на выборах. Примеры – Италия, Германия, Израиль. 
Правительство  отражает  интересы  народа,  но  минусом  является  высокая  степень устойчивости правительства. 
- смешанная – в формировании  правительства участвуют  и  президент,  и парламент. 
Примеры стран  с такой формой республики – Российская  Федерация, Франция. 
	2)  форма  государственного  строя.  Данный  признак  характеризует  способ взаимоотношений между государством в целом и его составными частями. 
Существуют следующие формы государственного строя: 
-  унитарное (единое) –  единой  централизованное  государство,  состоящее  из 
административно-территориальных  единиц,  не  обладающими  признаками  суверенитета. 
На  территории  данного  государства  действует  единая  система  органов государственной власти  и  единая  система  законодательства,  единая  конституция,  единая  армия,  единая валюта. Примеры – Франция, Эстония. 
- федеративное –  сложное союзное государство, состоящее  из государствоподобных образований, обладающих определённой долей суверенитета. 
Признаки:  существуют  системы  органов  власти  в  рамках  всего  государства  и отдельных  субъектов  федерации,  также  существует  федеральное  законодательство  и законодательство отдельных субъектов. 
Виды  федерации: 
а)  национальные –  границы  устанавливаются  по  исторически  сложившемуся территориальному расселению определённой нации (СССР); 
б) национально-территориальные; 
в) территориальные. 
Особенностью национальной федерации является то ,  что именно  этот вид федерации наиболее склонен  к распаду. 
Существуют также симметричные (США) и асимметричные (РФ) федерации.  
Симметричная  федерация –  такая  федерация, субъекты  которой  имеют  одинаковые названия и разный статус. 
---
**7.	Граждане как субъект гражданского права. (понятие и содержание правоспособноти, дееспособности)
---
Гражданское  право (как  отрасль  права) –  совокупность  правовых  норм, регулирующих  имущественные,  а  также  тесно  связанные  с  ними  личные неимущественные  отношения.  Кроме  того,  гражданское  право  защищает  личные неимущественные отношения, не связанные с имуществом. 
Гражданское право : 
регулирует,  т.е.  устанавливает  основания  возникновения,  изменения,  прекращения, способы  защиты  имущественных  и  личных  неимущественных  отношений,  связанных  с имущественными (авторское право); защищает (предоставляет  способ  защиты)  личные  неимущественные  права,  не связанные с имуществом (жизнь, здоровье, честь, достоинство  и т.д.). 
  Основные принципы гражданского права 
1. Равенство участников гражданских правовых отношений. 
2.  Неприкосновенность  собственности (никто  не  может  быть  лишён  своей собственности иначе, как по основаниям, предусмотренным законом). 
3.  Свобода  договора.  Субъекты  гражданского  права  могут   заключать  другие договоры,  не противоречащие закону, либо  не заключать их совсем.  Принцип свободного договора может  быть  ограничен  только  в  случаях, прямо  предусмотренных в законе (т.н. «публичный договор» - договор, заключение которого обязательно для одной из сторон). 
4. Недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. 
5.  Необходимость  беспрепятственного  осуществления  гражданских  прав.  Все препятствия  могут  быть  устранены.  Способом  устранения  такого  препятствия  является негаторный  иск (иск  об  устранении  препятствия  собственника  для  использования  его имущества). 
6. Восстановление нарушенных прав. 
7. Особый способ защиты нарушенных прав – исковой порядок. 
Основным  принципом  гражданского  права  является  следующее  утверждение: «разрешено всё, что не запрещено». 
Граждане  и  юридические  лица  реализуют  принадлежащие  им  права  по  своему усмотрению. 
Защиту нарушенных гражданских прав осуществляют суды общей юрисдикции (если хотя бы одной стороной в споре является гражданин), арбитражные суды  (в спорах между организациями) и третейские суды (рассматривают  спор при соглашении сторон об этом). 
Существуют  различные  способы  защиты  нарушенных  гражданских  прав, 
приоритетным из которых является возмещение  убытков. 
Под убытками понимаются  те расходы, которые лицо,  чьё право  нарушено, понесло или  должно  будет  понести  для  восстановления  своего  нарушенного  права (реальный ущерб), а также те доходы, которые не были им получены в результате такого  нарушения (упущенная  выгода).  По  общему  правилу,  убытки  взыскиваются  в  полном  размере:  и реальный ущерб, и упущенная выгода. 
	Гражданская  правоспособность  т.е.  способность  иметь  права  и  нести  обязанности, признаётся  в  равной  мере  за  всеми  гражданами.  Правоспособность  возникает  в  момент рождения  в  полном  объёме  и  прекращается  со  смертью  гражданина.  Кроме  того, отдельные элементы правоспособности существуют до  рождения ребёнка (не рождённый,  но зачатый ребёнок может  быть наследником по завещанию) и продолжают существовать после  смерти  человека (родственники  умершего  могут  требовать  защиты  личных  и имущественных прав). 
Гражданская  дееспособность,  т.е.  способность  граждан  своими  действиями приобретать  и  осуществлять  права,  а  также  исполнять  обязанности,  в  полном  объёме возникает по  достижению гражданином 18 лет. 
Никто  не  может  быть  ограничен  в  дееспособности  иначе  как  по  основаниям  и  в порядке, установленном законом. 
---
**8.	Ограничение дееспособности. Признание гражданина не дееспособным.
---
Ограничение дееспособности
 Гражданин  может  быть ограничен  в  дееспособности на основании решения  суда  по заявлению  заинтересованных лиц, если он злоупотребляет  алкогольными  напитками  или наркотическими  средствами  и  ставит  этим  свою  семью  в  тяжёлое  материальное положение;  причём  оба  эти условия  должны   быть выполнены  одновременно .  Над  таким гражданином  устанавливается  попечительство.  Такой  гражданин  имеет  право   совершать сделки (кроме  мелких бытовых) только  с  согласия попечителя.  Попечитель  имеет  право  получать  заработную  плату  и  иные  доходы,  причитающиеся  лицу  ограниченной дееспособности.  За  вред,  причинённый  гражданином  ограниченной  дееспособности, отвечает он сам. 
Лишение дееспособности
 Гражданин  может  быть  лишён  дееспособности  на  основании  решения  суда  по заявлению  заинтересованных  лиц,  если  он  страдает  психическим  заболеванием  и вследствие этого не может  осознавать характер  своих действий, либо руководить ими (оба эти  условия  должны  быть  выполнены  одновременно).  Над  таким  гражданином устанавливается  опека.  Все  сделки  от  имени  этого  лица  совершаются  опекуном. 
Ответственность  за  вред,  причинённый  недееспособным  лицом,  несёт  опекун   либо  медицинское учреждение, в котором гражданин находится на лечении. Если  основания  для  ограничения  или  лишения  дееспособности  отпали,  то  суд  отменяет своё решение и дееспособность восстанавливается в полном объёме. 
---
**9.	Понятие и признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
---
Юридическое  лицо –  организация,  обладающая  обособленным  имуществом, 
выступающая  в  гражданском  обороте  от  собственного  имени,  самостоятельно  несущая ответственность по своим обязательствам, способная быть истцом и ответчиком в суде. 
Признаки: 
-  организационное  единство –  проявляется  в  том,  что  организация  выступает  как единое целое или как  один субъект  гражданского  права.  Данный признак  закрепляется  в учредительных документах юридического лица (устав, учредительный договор); 
-  имущественная  обособленность.  Данный  признак  означает,  что  имущество организации  отделено   от  имущества  других  организаций,  физических  лиц,  учредителей, руководителей и работников; 
- самостоятельная  имущественная  ответственность –  юридическое лицо  не  отвечает по  долгам  государства,  учредителей,  работников,  руководителей,  а  они  не  отвечают  по долгам юридического лица; 
-  выступление  в  гражданском  обороте  от  собственного  имени –  юридическое  лицо 
должно быть индивидуализировано с помощью личного  наименования. 
  Основная классификация юридических лиц 
Юридические лица делятся на: 
а) коммерческие, основная цель которых – извлечение прибыли; 
б)  некоммерческие, для  которых извлечение  прибыли  не  является  основной  целью деятельности предприятия (благотворительные организации).
---
**10.	Понятие и формы реорганизации юридического лица.
---
Статья 57. Реорганизация юридического лица
     1. Реорганизация  юридического  лица  (слияние,  присоединение,
разделение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена  по
решению  его учредителей (участников) либо органа юридического лица,
уполномоченного на то учредительными документами.
     2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического
лица в  форме его разделения или выделения из его состава одного или
нескольких юридических лиц осуществляется по решению  уполномоченных
государственных органов или по решению суда.
     Если учредители  (участники) юридического лица,  уполномоченный
ими орган   или   орган   юридического   лица,   уполномоченный   на
реорганизацию его   учредительными   документами,   не    осуществят
реорганизацию  юридического  лица  в  срок,  определенный  в решении
уполномоченного государственного  органа,  суд  по  иску  указанного
государственного  органа назначает внешнего управляющего юридическим
лицом и поручает ему осуществить  реорганизацию  этого  юридического
лица.  С  момента  назначения внешнего управляющего к нему переходят
полномочия  по  управлению   делами   юридического   лица.   Внешний
управляющий выступает от имени юридического лица в суде,  составляет
разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда  вместе  с
учредительными  документами  возникающих  в результате реорганизации
юридических лиц.  Утверждение судом  указанных  документов  является
основанием   для   государственной   регистрации  вновь  возникающих
юридических лиц.
     3. В случаях,  установленных законом, реорганизация юридических
лиц в форме слияния,  присоединения или  преобразования  может  быть
осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
     4. Юридическое лицо считается реорганизованным,  за исключением
случаев реорганизации   в    форме    присоединения,    с    момента
государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
     При реорганизации  юридического  лица  в  форме присоединения к
нему другого   юридического   лица   первое   из    них    считается
реорганизованным с   момента   внесения  в  единый   государственный
реестр юридических   лиц   записи   о    прекращении    деятельности
присоединенного юридического лица.
     Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
     1. При  слиянии юридических лиц права и обязанности  каждого из
них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии  с
передаточным актом.
     2. При  присоединении  юридического лица к другому юридическому
лицу к  последнему переходят  права  и  обязанности  присоединенного
юридического лица в соответствии с передаточным актом.
     3. При  разделении  юридического  лица  его права и обязанности
переходят к вновь  возникшим  юридическим  лицам  в  соответствии  с
разделительным балансом.
     4. При  выделении  из  состава  юридического  лица  одного  или
нескольких юридических лиц  к  каждому  из  них  переходят  права  и
обязанности реорганизованного  юридического  лица  в  соответствии с
разделительным балансом.
     5. При  преобразовании  юридического   лица   одного   вида   в
юридическое лицо  другого  вида  (изменении  организационно-правовой
формы) к  вновь  возникшему  юридическому  лицу  переходят  права  и
обязанности реорганизованного  юридического  лица  в  соответствии с
передаточным актом.
     Статья 59. Передаточный акт и разделительный баланс
     1. Передаточный акт и разделительный  баланс  должны  содержать
положения о  правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного
юридического лица в  отношении  всех  его  кредиторов  и  должников,
включая и обязательства, оспариваемые сторонами.
    2. Передаточный   акт   и  разделительный  баланс  утверждаются
учредителями (участниками) юридического лица или органом,  принявшим
решение о  реорганизации юридических лиц,  и представляются вместе с
учредительными документами  для  государственной  регистрации  вновь
возникших юридических  лиц  или  внесения  изменений в учредительные
документы существующих юридических лиц.
     Непредставление вместе     с     учредительными     документами
соответственно передаточного  акта  или  разделительного баланса,  а
также отсутствие в них положений о правопреемстве по  обязательствам
реорганизованного юридического  лица  влекут отказ в государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
    Статья 60. Гарантии прав кредиторов юридического лица
                при его реорганизации
     1. Учредители   (участники)   юридического   лица   или  орган,
принявшие решение  о  реорганизации   юридического   лица,   обязаны
письменно уведомить  об этом кредиторов реорганизуемого юридического
лица.
     2. Кредитор   реорганизуемого    юридического    лица    вправе
потребовать прекращения  или  досрочного  исполнения  обязательства,
должником  по  которому является это юридическое лицо,  и возмещения
убытков.
     3. Если  разделительный  баланс не дает возможности  определить
правопреемника реорганизованного юридического лица,  вновь возникшие
юридические лица  несут солидарную ответственность по обязательствам
реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
---
**11.	Порядок ликвидации юридического лица. Расчёты с кредиторами.
---
Ликвидация юр.лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 
Юр.лицо может быть ликвидировано
Добровольно- по решению учредителей юр.лица или органов юр.лица, которое уполномочено документами.
Принудительно- осуществляется в судебном порядке по требованию компетентных органов(банкротство)
Порядок ликвидации:
Назначение ликвидационной комиссии;
Ликвидационная комиссия помещает в печать извещение о ликвидации юр.лица, о порядке и сроке заявления требований его кредиторов.
После окончания срока для предъявления требований кредиторами, ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, о чем сообщает в регистрирующий орган. Этот баланс должен быть утвержден учредителями юр.лица или ликвидационным органом. 
Осуществляется выплата кредиторам денежных сумм.
оставшееся имущество передается учредителям юр.лица, имеющим вещные права на это имущество.
Ликвидация юр.лица считается завершенной после внесения об этом записи в единый гос. реестр юр.лиц.
Расчеты с кредиторами
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
Граждане, перед которыми юр.лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью
Расчет с работниками по оплате труда
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества юр.лица
Задолженности  по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
При ликвидации банков в первую очередь удовлетворяются требования граждан, которые вложили деньги в этот банк
---
**12.	Хозяйственные товарищества.
---
Полным признается товарищество, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником только одного товарищества. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена всех его участников и слово «полное товарищество», либо имя одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество»
Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Полное товарищество ликвидируется как любое юр.лицо, а также если в товариществе остается единственный участник, который в праве в течение 6 месяцев преобразовать это товарищество в хоз.общество.
Коммандитное товарищество
Коммандитное товарищество (товарищество на вере) состоит из участников (полных товарищей), осуществляющих от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающие по обязательствам товарищества своим имуществом и участников-вкладчиков (коммандитисты), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Фирменное наименование товарищества на вере должно содержать либо имена всех его полных товарищей и слово «коммандитное товарищество» или «товарищество на вере», либо имя одного или нескольких полных товарищей с добавлением слов «и компания» и слова «коммандитное товарищество» или «товарищество на вере»
Вкладчик такого товарищества имеет право получать прибыль, причитающуюся в соответствии с его долей; знакомиться с годовым балансом и т.д.
Коммандитное товарищество ликвидируется при выбытии всех его вкладчиков, но полные товарищи вправе преобразовать товарищество на вере в полное товарищество. При ликвидации вкладчики имеют преимущественное перед полными товарищами право на получение вкладов из имущества товарищества, оставшегося после удовлетворения требований его кредиторов.
---
**13.	Хозяйственные общества.
---
Наиболее  распространённой организационно-правовой  формой являются  различные виды  хозяйственных  обществ.  Общим  для  них  является  то,  что учредители  этого юридического  лица  утрачивает  право собственности  на  то  имущество,  которое  они передают  в  уставный  капитал (оно  принадлежит  самому  обществу),  а  сами  сохраняют только  обязательственные  права  требования  в  отношении  данного  общества  и  имеют право  участвовать  в  управлении  делами  общества  и  получать  дивиденды  от  его деятельности;  минимальный  уставный  капитал  составляет 100  минимальных  размеров оплаты труда (в настоящее время – 10000 рублей). 
Основными видами хозяйственных обществ являются следующие: 
1) акционерное общество  (АО).  
Особенности: 
-  АО  действуют только на основании устава;  
-  уставный  капитал  акционерных  обществ  разделён  на  определённое  количество равных величин (долей), которые называются акциями;  
- каждая акция предоставляет  её владельцу равный объём  прав;  
- помимо  государственной регистрации в качестве юридического  лица, акционерное общество  должно   зарегистрировать  выпуск  своих  акций  в  федеральной  комиссии  по рынку ценных бумаг. 
Акционерные общества подразделяются на открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО). 
Особенность ОАО заключается в том, что их акциями может владеть неограниченное число  лиц,  и  акционеры  данного  ОАО  имеют  право  свободно  распоряжаться принадлежащими  им  акциями. 
Особенность  ЗАО:  число  их  участников  не  может  превышать 50  субъектов.  Если число  участников  всё-таки  превысит 50,  то  ЗАО  подлежит  преобразованию  в  ОАО. 
Основная  особенность  ЗАО  заключается  в  том,  что   право  акционеров  на  свободное распоряжение  акциями  ограничено.  Для  того,  чтобы  продать  акции  ЗАО  на  сторону (лицам, не входящим  в число акционеров данного ЗАО),  акционер  должен  предложить эти акции  другим  акционерам  по  цене  продажи,  и,  только  в  случае  отказа или  неполучения ответа в месячный срок, он имеет  право распорядиться своими акциями. Если акции были проданы по цене ниже той, что была указана для других акционеров,  то другие акционеры имеют право требовать перевода  прав по  данной сделке на себя. 
2)  Общество  с  ограниченной  ответственностью (ООО) –  наиболее  часто 
встречающаяся  форма  ведения  бизнеса  для  мелких  и  средних  предпринимателей.  ООО действуют  на основании  устава  и,  при  наличии  двух  и  более  участников, на  основании учредительного  договора.  Правовое  положение  ООО  сходно  с  положением  ЗАО (запрет на свободное  распоряжение  своей  долей). Основное отличие между  ними заключается  в том, что размер доли в уставном капитале ООО может быть любым. 
 Общая  особенность  хозяйственных  обществ:  их  учредителем  может  быть  любое совершеннолетнее  дееспособное физическое лицо и любое юридическое лицо . Количество учредителей – от 1 до 50 (для ОАО  и  ЗАО). Единственным  учредителем  хозяйственных обществ не может быть юридическое лицо, у которого тоже один учредитель.  
---
**14.	Фонды и учреждения.
---
Статья 118. Фонды      1. Фондом  для  целей  настоящего Кодекса признается не имеющая членства некоммерческая организация,  учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами  на  основе  добровольных имущественных взносов, преследующая социальные,       благотворительные,        культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.      Имущество, переданное  фонду  его  учредителями  (учредителем), является собственностью   фонда.   Учредители   не    отвечают    по обязательствам созданного   ими   фонда,   а  фонд  не  отвечает  по обязательствам своих учредителей.      2. Фонд использует имущество  для  целей,  определенных  в  его уставе. Фонд  вправе  заниматься  предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно полезных целей,  ради которых создан фонд,   и   соответствующей  этим  целям.  Для  осуществления предпринимательской деятельности     фонды     вправе      создавать хозяйственные общества или участвовать в них.      Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.      3. Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями.      4. Устав фонда помимо сведений,  указанных в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, должен содержать: наименование фонда, включающее слово "фонд",  сведения о цели фонда;  указания об органах фонда,  в том числе  о  попечительском  совете,   осуществляющем   надзор   за деятельностью фонда, о порядке назначения должностных лиц фонда и их освобождения, о месте нахождения фонда,  о судьбе имущества фонда  в случае его ликвидации.
Статья 120. Учреждения      1. Учреждением признается организация,  созданная собственником для осуществления  управленческих,  социально-культурных  или   иных функций некоммерческого  характера  и финансируемая им полностью или частично.      Права учреждения на закрепленное за ним имущество  определяются в соответствии со статьей 296 настоящего Кодекса.      2. Учреждение  отвечает  по своим обязательствам находящимися в его распоряжении  денежными  средствами.  При   их   недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.      3. Особенности    правового    положения    отдельных     видов государственных и  иных  учреждений  определяются  законом  и  иными правовыми актами.
---
**15.	Представительство и доверенность.
---
Доверенность –  письменное  уполномочие,  выдаваемое  одним  лицом  другому  лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность на совершение сделок,  требующих нотариальной формы, должна быть нотариально заверена. 
Доверенность  на  получение  заработной  платы  и  иных  платежей,  связанных  с трудовыми отношениями,  на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан  в  банках  и  на  получение  корреспонденции,  в  том  числе,  денежной  и  посылочной,  может быть  удостоверена  также  организацией,  в  которой  доверитель  работает  или  учится, жилищно-эксплутационной  организацией  по  месту  его  жительства  и  администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится  на излечении. 
Доверенность от имени юридического  лица выдаётся  за подписью его  руководителя с приложением печати этой организации. 
Срок  действия  доверенности  не  может  превышать  трёх  лет.  Если  срок  действия доверенности не указан, то  она сохраняет  своё  действие  в течение одного  года  со  дня её совершения. 
Доверенность,  в которой не указана дата её совершения, ничтожна. 
Лицо,  которому  выдана  доверенность,  должно  лично  совершать  те  действия,  на которые оно уполномочено.  Оно  может передоверить их совершение другому лицу только в  том случае, если  такое полномочие прямо  предусмотрено  в  доверенности  или вызвано силою обстоятельств для охраны интереса доверителя. 
Передавший  свои  полномочия  другому  лицу  должен  известить  об  этом  лицо, выдавшее  доверенность,  и  сообщить  ему  необходимые  сведения  о  лице,  которому переданы  полномочия.  Невыполнение  этой  обязанности  возлагает  на  передавшего полномочия  ответственность за  действия лица,  которому  он  передал  полномочия,  как  за свои собственные.  
Доверенность,  выдаваемая  в  порядке  передоверия,  должна  быть  нотариально удостоверена. Лицо,  выдавшее  доверенность,  может  во  всякое  время  отменить  доверенность  или передоверие,  а  лицо,  которому  доверенность  выдана, отказаться  от  неё.  Соглашение об отказе от этих прав ничтожно. С прекращением  доверенности теряет  силу передоверие. Доверенность  прекращается, помимо   перечисленных,  в случаях смерти гражданина, выдавшего  доверенность,  или гражданина,  которому выдана доверенность,  признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. 
---
**16.	Сделки (понятие и виды). Условие действительности сделки.
---
Сделкой  признаются  действия  граждан  и  юридических  лиц,  направленные  на установление,  изменение или  прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки  могут  быть  односторонними (для  их  совершения  необходимо  и  достаточно выражения  воли  одной  стороны –  завещание),  двусторонними (требуется  выражение согласованной  воли  двух  сторон –  договор  купли-продажи)  и  многосторонними (учредительный договор). 
Формы сделки: 
- устная; 
- простая письменная; 
- нотариально удостоверенная. 
В  устной  форме  могут   быть  совершены  сделки,  для  которых законом  или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма. 
В простой письменной форме должны совершаться  сделки  юридических лиц между собой  и  с гражданами,  а  также  сделки  граждан  между  собой на  сумму,  превышающую более чем в 10 раз МРОТ, а в случаях, определённых законом – независимо от суммы. 
Несоблюдение  простой  письменной  формы  сделки  лишает  стороны  права  в  случае спора ссылаться  в подтверждение сделки  и  её  условий на свидетельские показания,  но  не лишает  их  права  приводить  письменные  и  другие  доказательства,  а  в  определённых случаях влечёт недействительность сделки. 
Нотариальное  удостоверение  сделки  осуществляется  путём  совершения  на документе  удостоверительной  надписи  нотариусом  или  другим  должностным  лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. 
В  определённых  законом  случаях  сделки (с недвижимостью  и  землё)  подлежат государственной регистрации в порядке, предусмотренном специальным законом. 
Несоблюдение  нотариальной  формы  и/или  требования  о  государственной 
регистрации сделки влечёт  её недействительность. Такая сделка является ничтожной
---
**17.	Формы сделки. Государственная регистрация. 
---
Форма сделки – это ее внешнее выражение. 
Формы: устная и письменная; письменная бывает
Простая
Нотариально удостоверенная
Сделка может совершаться устно, если соглашением сторон не установлена письменная форма. Могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, кроме сделок, для которых не установлена нотариальная форма, и тех, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.
Письменная форма должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку. Простая письменная форма соблюдается в тех случаях, если
В качестве одной стороны выступает юр. лицо;
Сделка совершается гражданами на сумму более 10   МРОТ или независимо от суммы сделки в случаях, предусмотренных законом;
Не требуют нотариального удостоверения.
Нотариальное удостоверение осуществляется путем совершения на документе удостоверительной надписи нотариусом или др. должностным лицом, имеющем на это право. Обязательно:
в случаях, указанных в законе;
когда достигнуто соглашение сторон по поводу данного типа сделки.
Сделки с землей и др. недвижимым имуществом подлежат гос.регистрации в случаях, предусмотренных законом о регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Гос.регистрация – это административный акт, в результате которого государством и третьими лицами признается законность сделки. Произведенная гос. регистрация сделок с недвижимостью должна быть удостоверена соответствующим органом путем выдачи документа о зарегистрированной сделке либо совершением надписи на документе, представленном для регистрации. Информация о произведенной регистрации должна быть предоставлена любому лицу, отказ может быть обжалован в суд. При несоблюдении правил о гос. регистрации сделки такая сделка является недейстчительной.
Законом может быть установлена гос. регистрация сделок с движимым имуществом определенных видов.
---
**18.	Основания признания сделки не действительной. Последствия признания сделки не действительно
---
Недействительная сделка – сделка с пороком условия недействительности. Недействительные сделки:
ничтожные (недействительна с момента ее заключения)
оспоримые (недействительна в силу признания ее таковой судом)
Основания:
сделка, не соответствующая требованиям закона ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима;
Сделка, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности, ничтожна;
Ничтожна мнимая сделка (совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия);
Притворная сделка ничтожна (совершенная с целью прикрыть др. сделку);
Ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства.
Ничтожна сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим 14 лет (малолетним)
Сделка, совершенная несовершеннолетним, в возрасте от 14 до 18 лет без согласия его родителей, попечителя может быть признана судом недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя.
Недействительна сделка юридического лица,  выходящая за пределы его правоспособности;
Недействительна сделка, совершенная гражданином, ограниченном судом в  дееспособности;
Недействительна сделка, совершенная гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими;
Недействительна сделка, совершенная под влиянием заблуждения.
Недействительна сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечении тяжелых обстоятельств.
Последствия: 
Основные (реституция);
Дополнительные  (возмещение убытков)
Реституция:
Двухсторонняя: при признании сделки недействительной обе стороны возвращаются в первоначальное положение, которое существовало до момента заключения сделки.
Односторонняя: одна сторона возвращается в первоначальное положение; с др. стороны все взыскивается в доход госудаства.
При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре возместить его стоимость в деньгах – если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
---
**19.	Понятие и содержания права собственности.
---
1)Право собственности(ПС) – совокупность возможностей лица по владению, пользованию и распоряжению имущества. 
2)Содержание:
Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Владение – фактическое обладание вещью:
законное
незаконное:
а)	добросовестное (собственник не знает и не может знать о незаконности своего владения);
б)	недобросовестное владение.
Пользование – способность лица извлекать полезные св-ва из мат. блага.
Распоряжение – способность лица определять правовую судьбу имущества.	
3) Момент возникновения:
Общее правило: ПС переходит лицу с момента передачи вещи (фактическая передача вещи приобретателю или др. указанному им лицу). 
На недвижимое имущество ПС возникает с момента гос.регистрации.
С момента перехода ПС к приобретателю к нему переходит риск случайной гибели и бремя содержания имущества.
---
**20.	Общая собственность (совместная и долевая).
---
Общая собственность возникает, когда  одна и та же вещь одновременно  находится в собственности двух и более лиц. Общая  собственность бывает: 
а) долевой, с чётким определением размера доли каждого  участника; 
б) совместная – размер такой доли чётко не определён. 
Общая  совместная  собственность  возникает  только  в  случаях,  прямо 
предусмотренных законом. Таковыми являются 2 случая: 
1)  общая  совместная собственность супругов; 
2)  общая  совместная собственность членов крестьянского  фермерского хозяйства. 
К общей совместной собственности супругов относится следующее имущество:  
1) всё имущество, приобретённое ими в период брака; 
2) все  денежные доходы  каждого  из супругов, полученные в браке, в т.ч.  заработная плата, пенсии, пособия,  доходы от предпринимательской деятельности и т.д.; 
3) Паи, вклады  в уставные капиталы юридических лиц и т.д. 
Имущество относится к общей совместной собственности независимо от того,  кем  из супругов  оно  приобреталось,  на  имя  кого  заключался  договор  или  кем  вносились денежные средства. 
Право  на  общее  совместное  имущество  принадлежит  также  супругу,  который  в период  брака  не имел  доходов  по  уважительной  причине (ведение домашнего  хозяйства, воспитание детей, пенсионный возраст). 
К  общей  совместной  собственности  не  относится  и  является  собственностью каждого  из супругов следующее имущество: 
1) их добрачная  собственность; 
2)  имущество,  полученное  в  период  брака  по  безвозмездным  сделкам  каждым  из супругов (наследование, дарение). 
Однако, вещи индивидуального  пользования (одежда, обувь  и т.д.),  за исключением драгоценностей  и  предметов роскоши,  являются  собственностью  каждого  из  супругов и не делятся в случае раздела имущества. 
«Предмет  роскоши»  является  относительным  понятием  и  в  каждом  случае  вопрос решается индивидуально, исходя из общего благосостояния семьи. 
Имущество  одного  из  супругов (добрачная  собственность,  имущество  по безвозмездным сделкам) может  быть признано общей  совместной собственностью, если за счёт  общего  имущества супругов  были произведены капитальный ремонт,  модернизация, реконструкция этой собственности, и стоимость её значительно увеличилась. 
Владение,  пользование  и  распоряжение  общим  имуществом  супругов 
осуществляется по обоюдному согласию. 
При  заключении  одним  из  супругов  сделки  по  распоряжению общим  имуществом, согласие  другого  супруга  предполагается.  Необходимо  получать  нотариальное  согласие только  на  сделки,  требующие  государственной  регистрации  или  нотариального удостоверения (сделки по распоряжению недвижимостью). 
Исключение:  сделка,  заключенная  одним  из  супругов  без  согласия  другого ,  может быть признана недействительной по мотивам отсутствия такого согласия только в случаях, если  несогласный  супруг  докажет,  что  другая  сторона  сделки  в  момент  её  заключения знала  или  должна  была  знать  об  отсутствии  согласия  другого   супруга  на  совершение данной сделки. 
При  разделе  общего  имущества  супругов,  их  доли  предполагаются  равными,  если иное  не предусмотрено в  брачном  договоре между  сторонами. Однако,  суд  имеет  право отойти  от  принципа  равенства  долей,  исходя  из  интересов  несовершеннолетних  и/или других  заслуживающих  внимания  обстоятельств (отсутствие  заработка  у  одного   из супругов по неуважительной причине, растрата общего  имущества семьи и т.д.). 
Общие долги супругов распределяются  пропорционально   размеру доли  каждого  из супругов в общей собственности. 
Общее имущество супругов может быть разделено по  соглашению между ними. При недостижении  соглашения  имущество  может  быть  разделено   в  судебном  порядке.  При этом суд указывает, какое имущество подлежит передаче какому из супругов. Если размер доли  одного  из  супругов  превышает  размер  доли  другого,  то  в  его  пользу  взыскивается 
денежная компенсация (разница). 
Суд  имеет  право   признать  собственностью  каждого  из  супругов  и  не  включать  в раздел  имущества  доходы  и  вещи,  полученные/приобретённые одним из  супругов  после 
прекращения брачных отношений, но до момента расторжения брака.  
Не  участвуют  в  разделе  имущества  вещи,  предназначенные  исключительно  для удовлетворения интересов несовершеннолетних (детская  мебель, вещи, книги и  т.д.). Они остаются за тем из супругов, который будет воспитывать детей, и не будут уменьшать его долю в общей совместной собственности. 
Требования супругов  о разделе имущества применяются  в  трёхлетний срок исковой давности, начиная с момента расторжения брака. 
Режим общей  совместной собственности  может  быть изменён (иное  распределение долей  или  установление  раздельной  собственности  на  имущество)  путём  заключения брачного  договора.  Брачный  договор  может  быть  заключен  в  любое  время:  как  до заключения  брака,  так  и  после  этого.  Брачный  договор  заключается  в  нотариальном порядке. 
---
**21.	Договор купли-продажи (понятие и содержание).
---
По  договору  купли-продажи  одна  сторона (продавец)  обязуется  передать  в собственность  другой  стороне (покупателю)  определённую  вещь (товар),  а  покупатель обязуется  принять этот товар и уплатить обусловленную договором цену.  
Права и обязанности продавца и покупателя выглядят следующим образом: 
 Покупатель  Продавец 
Права 
 - требовать передачи товара 
 -требовать принятия товара 
 - требовать оплаты товара 
Обязанности  
- принять товар 
-передать товар 
- уплатить цену 
Таким образом,  очевидно,  что договор купли-продажи является  взаимным договором, т.е.  права  и  обязанности  одной  стороны  корреспондируют  с  правами  и  обязанностями другой стороны. 
Также необходимо  отметить,  что  договор купли-продажи является  консенсуальным, т.е.  он  считается  заключённым  в  момент,  когда  стороны  достигли  соглашения  по   всем существенным условиям договора ( в момент подписания). 
По  общему  правилу,  единственным  существенным  условием  договора  купли-продажи  является  условие  о  предмете  договора –  товаре.  Это  условие  считается согласованным, если возможно определить наименование и количество товара. 
Цена,  по  общему  правилу,  не  является  существенным  условием  договора  купли-продажи. Если  цена в договоре не указана, то в этом случае она определяется по средним ценам на товар в данной местности. 
Исключение: в  договоре  купли-продажи  недвижимости  должны  также  указываться точное  описание  объекта,  включая  этаж,  количество  комнат,  площадь,  материал,  из которого  построен  дом  и  иные  технические  характеристики;  указывается  список  лиц, которые сохраняют право пользования данным жилым помещением. 
 Момент исполнения обязанностей  продавца по передаче товара 
Право предусматривает 3 варианта исполнения этой обязанности: 
1)  Если  доставку  товара  осуществляет  продавец,  то  это  момент  передачи  товара покупателю; 
2) Если доставка  товара осуществляется  сторонней  транспортной организацией,  то в момент сдачи товара первому перевозчику; 
3) Если  товар  должен  быть передан  в  месте  его  нахождения (самовывоз  товара) –  в момент предоставления товара в распоряжение  покупателя.  При этом товар  должен  быть готов  к  передаче,  идентифицирован  для  цели  договора  путём  маркировки  и  покупатель должен быть извещён об этом. 
 Последствия исполнения обязанности продавца по передаче товара: 
1. Переход права собственности на товар. 
2. Переход рисков случайной гибели имущества.  
Риск  случайной гибели – если товар погиб по не зависящим от какого-либо  человека причинам, то за это  никто не отвечает. 
3.  Переход  бремени  содержания  имущества,  т.е.  собственные  расходы  по содержанию принадлежащего ему имущества. 
4. Начало течения гарантийного срока с момента передачи товара. 
Гарантии качества товара
Товар должен соответствовать тем требованиям к  его качеству, которые установлены в  договоре  в момент его  передачи,  а  если  такие  требования не  установлены ,  то   обычно предъявляемым требованиям к товарам такого рода. Если  на  товар  установлен  гарантийный  срок,  то  он  должен  соответствовать вышеуказанным  требованиям  в  течение  этого  срока,  а  если  срок  не  установлен,  то  в течение разумного срока (разумный срок является  оценочной категорией  и  определён для каждого  товара в каждом отдельном случае). 
1. Если на товар не установлена гарантия качества, то продавец отвечает  за качество товара,  если  покупатель  докажет,  что   недостатки  товара  существовали  до  момента  его передачи  покупателю  или  возникли  по  причинам,  существовавшим  до   этого  момента (производственный брак, производственный дефект, некачественные материалы). 
2. Если  на товар  установлена гарантия качества,  то   продавец  несёт  ответственность за  качество  товара,  если  он  не  докажет,  что  недостатки  товара  возникли  по  вине покупателя  вследствие  неправильной  эксплуатации или  использования,  по  вине третьих лиц или вследствие действия непреодолимой силы. 
 Сроки предъявления претензий по качеству товара  
1. Если установлен  гарантийный срок – в течение гарантийного  срока (в случае, если покупатель не имел  возможности  использовать  товар  по  уважительным причинам (товар находился  на  экспертизе,  ремонте  и  т.д.),  то  гарантийный  срок  продляется  на соответствующее количество дней). 
2.  Если  гарантийный  срок  не  установлен –  то  такие  требования  могут   быть предъявлены в течение разумного срока, но в  пределах двух лет со  дня его передачи. 
3. Если на товар  был установлен гарантийный срок менее двух лет, но он уже истёк, то  покупатель имеет  право  предъявить претензии по  качеству товара,  если  докажет,  что недостатки в  товаре возникли до момента передачи или по причинам, возникшим до  этого момента. 
---
**22.	Договор розничной купли-продажи (понятие и содержание).
---
По  договору  розничной  купли-продажи  продавец,  осуществляющий 
предпринимательскую  деятельность  по  продаже  товаров  в  розницу,  обязуется  передать покупателю  товар,  предназначенный  для  личного,  семейного  или  домашнего использования. 
Таким образом, существует два отличия от основного договора купли-продажи: 
- продавец обязательно  является предпринимателем; 
-  товар  предназначен  для  личного,  семейного  или  домашнего  использования (т.е. покупателем может выступать только физическое лицо). 
В отличие от основного договора купли-продажи, договор розничной купли-продажи оформляется  выдачей  покупателю  кассового  или  товарного  чека,  и  это  считается надлежащей формой заключения договора. 
!!!  В  отличие  от  общего  правила,  отсутствие  у  покупателя  кассового  чека  не лишает  его  возможности  ссылаться  на  свидетельские  показания  в  подтверждение заключения договора или его условий. 
Право потребителя на информацию
 Продавец  обязан  довести до  сведения покупателя всю  необходимую  и  достоверную информацию  о  товаре.  Информация должна быть  на  русском языке (в доступном виде). 
Покупатель  имеет  право  до  заключения  договора  купли-продажи  потребовать  проверки работоспособности  товара,  если  это  не  противоречит  свойствам  товара  или  правилам торговли.  В  случае,  если  покупателю  не  была  предоставлена  вся  необходимая информация о товаре, то  он имеет  право требовать возмещения всех  понесённых убытков, если  недостатки  в  товаре  возникли  из-за  отсутствия  у  него  необходимой  информации, причём  срок,  в  течение  которого  можно  предъявить  претензии  по  этому  основанию,  не предусмотрены.  
Права покупателя на обмен товара
 Покупатель имеет  право  в  течение 14 дней  с  момента передачи  товара потребовать обмена непродовольственного товара, не подошедшего ему по размеру, фасону, расцветке, габаритам,  комплектации  на  подходящий  товар,  а  при  отсутствии подходящего  товара имеет право потребовать возврата стоимости. 
 Условия возврата стоимости 
1. Товар не должен  был быть использованным или в употреблении. 
2. Должны быть сохранены его потребительские  свойства. 
3. Должно иметься доказательство  приобретения его у  данного продавца.
Постановлением  правительства  установлен  перечень  товаров,  не  подлежащих обмену или возврату. К ним относятся: 
- электробытовые товары, на которые установлен гарантийный срок; 
- чулочно-бельевые и носочные изделия; 
- товар, отпускаемый на метраж: автомобили, мотоциклы и т.д. 
- животные; 
- лекарственные препараты, медицинские приборы и т.д. 
 Права покупателя в отношении некачественного товара 
Покупатель  имеет  право  требовать  в  отношении  некачественного  товара,  если недостатки не были оговорены заранее продавцом, одного  из следующих вариантов: 
1)  замены на аналогичный качественный товар; 
2)  незамедлительного безвозмездного  устранения недостатков; 
3)  возмещения расходов на устранение недостатков; 
4)  соразмерного уменьшения покупной цены; 
5)  возврата стоимости товара. 
Исключения:  в  отношении  технически  сложных  или  дорогостоящих  товаров покупатель имеет  право  требовать  замены товара при наличии существенных нарушений требований, предъявляемых к его качеству. 
Существенным недостатком является: 
1) недостатки, которые не могут быть устранены; 
2)  недостатки,  которые  не  могут  быть  устранены  без  несоразмерных  расходов  или потерь времени; 
3) недостатки, которые, после их устранения, возникают вновь. 
В  отношении  продовольственных  товаров  и  других  товаров,  свойства  которых  не позволяют  устранить  недостатки (товары  бытовой  химии,  парфюмерия,  лекарства), покупатель не  имеет  права  требовать  устранения недостатков или  возмещения расходов на их устранение. 
При  возврате  цены  товара  покупателю  возвращается  цена,  уплаченная  им  при заключении договора. Если цена на товар  увеличилась, то  выплачивается  более  высокая, последняя стоимость. Если  цена на товар уменьшилась, то  выплачивается покупная цена. 
При  возврате  цены  продавец  не  имеет  право  удерживать  из  неё  стоимость,  на которую понизилась цена товара из-за полного или частичного его  использования. 
Если  товар  приобретается  в  кредит, то ,  при возврате  цены  товара,  продавец  обязан компенсировать расходы,  связанные с  уплатой покупателем  процентов (т.е.  возмещаются все убытки, понесённые при покупке некачественного товара). 
При  требовании  возврата  цены  товара,  товар  продавцу  возвращается  только  по требованию продавца, причём  доставку  товара от покупателя до  продавца организовывает и оплачивает сам продавец. 
Покупатель  имеет  право  выбрать  предусмотренный  вариант  поведения  по  своему 
усмотрению. 
Данный  перечень  возможностей (вариантов)  не  может  быть  ограничен  условиями договора. 
Возмещение вреда
Статья 1064  устанавливает,  что  любое  лицо,  причинившее  вред  имуществу юридического  или  физического  лица  или  личности  юридического  лица,  обязано возместить причинённый вред  в полном объёме. 
Закон  устанавливает  исключение,  когда  обязанности  по  возмещению  вреда возлагаются не на причинителя, а на третье лицо: 
1.  ответственность опекуна за действия недееспособного  лица; 
2.  ответственность юридического  лица за действия своих работников; 
3.  ответственность  родителей  или  их  законных  представителей  за  действия несовершеннолетних (до 14 лет); 
По  общим  правилам,  вред  возмещается  при  наличии  вины  причинителя  ущерба. 
Однако  законом  установлены  случаи,  когда  вред  возмещается  и  при  отсутствии  вины причинителя  вреда:  вред,  возникший  вследствие  умысла  потерпевшего,  возмещению  не подлежит в любом случае. 
---
**23.	Договор поставки (понятие и содержание).
---
По договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. 
В случае, когда сторонами предусмотрена поставка товаров в течение срока действия договора поставки отдельными партиями и сроки поставки отдельных партий (периоды поставки) в нем не определены, то товары должны поставляться равномерными партиями помесячно, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, существа обязательства или обычаев делового оборота. 
Наряду с определением периодов поставки в договоре поставки может быть установлен график поставки товаров (декадный, суточный, часовой и т.п.). Товары, поставленные досрочно и принятые покупателем, засчитываются в счет количества товаров, подлежащих поставке в следующем периоде. 
Поставка товаров осуществляется поставщиком путем отгрузки (передачи) товаров покупателю, являющемуся стороной договора поставки, или лицу, указанному в договоре в качестве получателя.
В случае, когда договором поставки предусмотрено право покупателя давать поставщику указания об отгрузке (передаче) товаров получателям (отгрузочные разнарядки), отгрузка (передача) товаров осуществляется поставщиком получателям, указанным в отгрузочной разнарядке. 
Доставка товаров осуществляется поставщиком путем отгрузки их транспортом, предусмотренным договором поставки, и на определенных в договоре условиях. В случаях, когда в договоре не определено,
каким видом транспорта или на каких условиях осуществляется доставка, право выбора вида транспорта или определения условий доставки товаров принадлежит поставщику, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, существа обязательства или обычаев делового оборота. 
Договором поставки может быть предусмотрено получение товаров покупателем (получателем) в месте нахождения поставщика (выборка товаров). Если срок выборки не предусмотрен договором, выборка
товаров покупателем (получателем) должна производиться в разумный срок после получения уведомления поставщика о готовности товаров.
3. Поставка товаров      Статья 506. Договор поставки      По договору   поставки  поставщик  -  продавец,  осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или  сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в  иных  целях, не связанных   с   личным,   семейным,   домашним  и  иным  подобным использованием.
---
**24.	Понятие трудового правоотношения. Стороны трудовых правоотношений. Дисциплина труда.
---
Трудовое законодательство  является  ориентированным  на  защиту  прав  работников. 
Основная  гарантия,  с  помощью  которой  можно  обеспечить  свои  права –  получение заработной платы в полном объёме. 
Трудовые отношения и их признаки
Под  трудовыми  отношениями  понимаются  отношения  между  работником  и 
работодателем, основанные на соглашении между ними, по  которому работник обязуется за  плату  выполнять  определённую  трудовую  функцию (работу  по  определённой специальности,  квалификации  или  должности);  подчинение  работника  служебной дисциплине при обеспечении работодателем надлежащих условий труда. 
Признаки трудовых отношений: 
1) возникают в  связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда; 
2)  работник  выполняет  заранее  определённую  работу –  указывается  профессия, квалификация и должность; 
3)  работник  включается  в  коллектив  предприятия  и  подчиняется  трудовой дисциплине; 
4) работник обязан выполнить свою работу лично; передоверие трудовых отношений не допускается. 
Необходимо отличать трудовые отношения от сходных с ними гражданско-трудовых отношений  по  договору  подряда.  Гражданско-правовые  отношения  направлены  на выполнение определённого  объёма работ, а трудовые отношения направлены  на работу по определённой специальности, квалификации, должности. 
 Основания возникновения трудовых отношений
1) трудовой договор между работником и работодателем; 
2) назначение на должность; 
3) избрание по  конкурсу; 
4) судебное решение; 
5)  фактическое  допущение  работника  к  работе  с  ведома  или  по   поручению администрации  предприятия,  независимо  от  того,  был  ли  заключён  трудовой  договор надлежащей формы. 
Стороны трудовых отношений
Работник –  физическое лицо, вступающее  в  трудовые отношения с работодателем в  полном объёме не ранее 16 лет.  Однако, при  наличии определённых  условий работник может трудиться с 14 или 15 лет. 
Закон  запрещает  установление  каких-либо  ограничений  или  преимуществ для работников  в  зависимости  от  расы,  национальности,  цвета  кожи,  вероисповедания, принадлежности  к тем  или  иным  общественным объединениям.  Подобные  ограничения являются дискриминацией.  
Работодатель –  может  быть  как  юридическим,  так  и  физическим  лицом. 
Работодатели - физические  лица  не  имеют  права  самостоятельно  заносить  записи  в трудовую книжку. Запись производится органом местного самоуправления. 
Дисциплина  труда –  обязательное  для  всех  работников  подчинение  правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемое в каждой организации. 
Для  отдельных  категорий  работников (военнослужащие,  работники  милиции, работники  прокуратуры  и  т.д.)  трудовая  дисциплина  определяется  уставами  и  иными законодательными актами. 
За  совершение  дисциплинарного   проступка,  т.е.  нарушение  дисциплины   труда, работник может быть подвергнут  следующим дисциплинарным взысканиям: 
- замечание; 
- выговор; 
- увольнение. 
Выбор  конкретной  меры  дисциплинарного  взыскания  остаётся  за  администрацией. 
Она  руководствуется:  тяжестью  проступка,  предыдущим  поведением  работника,  иными заслуживающими  внимания  обстоятельствами  с  учётом  того ,  что  замечание  является самым слабым взысканием, а  увольнение – самым серьёзным. 
---
**25.	Виды трудовых договоров. Порядок заключение индивидуального трудового договора. Трудовая книжка.
---
Трудовой договор –  соглашение между работником и работодателем,  в соответствии с  которым  работодатель  обязуется  предоставить  работнику  работу  по  обусловленным трудовым функциям, обеспечить надлежащие условия работы,  своевременно  и  в  полном объёме  выплачивать  заработную  плату,  а  работник  обязуется  лично  выполнять обусловленную работу с подчинением действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. 
Публичный договор – договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).
Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами.
Цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.
 Договор присоединения - договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Предварительный договор – договор, в котором стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.
В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.
Договор в пользу третьего лица - договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.
Любые  условия  трудового  договора,  ухудшающие  положение  работника  по сравнению с действующим законодательством, являются  недействительными  в силу закона.  
Запрещается  необоснованный  отказ  при  заключении  трудового  договора, запрещается  установление  каких-либо  ограничений  или  преимуществ  при  заключении трудового  договора,  в  зависимости  от:  расы,  национальности,  цвета  кожи, вероисповедания, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, пола, возраста, местожительства или места регистрации. 
Приём  на  работу  может  осуществляться  только  исходя  их  трудовых  качеств работника (образование, стаж, квалификация). 
Запрещается  отказывать  в  заключении  трудового  договора  женщинам  по  мотивам беременности  или  наличия  детей;  работникам,  приглашённым  письменно  в  порядке перевода с другого  предприятия, в течение месяца со дня увольнения. 
Работники,  которым  отказано  в  заключении  трудового   договора,  имеют  право потребовать письменного  объяснения  причин  отказа. Если  такие  причины  не  высказаны или  не  связаны  с  трудовыми  качествами  работника,  то  такой  отказ  считается необоснованным.  В  этом  случае  у  работника  появляется  право  обратиться  в  суд  с  требованием  о  принудительном  заключении  трудового  договора.  Если  суд  установит необоснованность  данного  отказа,  то  будет  вынесено  решение  о  заключении  трудового договора с одновременным взысканием  в  пользу работника  средней  заработной платы за весь период, начиная с того момента, когда  он мог начать работать, до  момента вынесения решения суда. 
Документы, необходимые при заключении трудового
договора  
По  общему  правилу,  список  документов,  необходимых  для  заключения  трудового договора, имеет следующий вид: 
- паспорт; 
-  трудовая  книжка  и  свидетельство  пенсионного страхования (для устраивающихся на работу не впервые); 
- документы воинского учёта (для военнообязанных); 
- документ об образовании (только если работа требует специальной квалификации); 
- санитарная  книжка (для продавцов). 
Запрещается  требовать  от  работника  документы,  не  предусмотренные 
законодательством. 
Трудовая книжка
 Трудовая  книжка  является  документом,  содержащим  сведения  о  трудовой деятельности  работника.  В  неё  заносятся  сведения  о:  заключении  трудового  договора, возможных  переводах,  причинах  расторжения  трудового  договора,  а  также  сведения  о поощрениях  и  взысканиях. Сведения о  дисциплинарных взысканиях  в  трудовую  книжку не заносятся.  
Трудовая  книжка заводится на каждого  работника, впервые поступившего  на работу и проработавшего более 5 дней. 
Трудовая  книжка  выдаётся  работнику  на  руки  под  расписку  в  день  увольнения.  В случае задержки  выдачи  трудовой книжки работник имеет право  требовать изменения дня увольнения на день реальной выдачи  книжки, а  также выплаты средней  заработной платы за весь период задержки. 
---
**26.	Содержание трудового договора. Условие об испытательном сроке. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 
Трудового кодекса)
---
Условия трудового  договора 
 1) фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя; 
2) место работы с указанием  структурного  подразделения; 
3) дата начала работ; 
4)  наименование должности,  специальности,  профессии с указанием  квалификации по  штатному  расписанию  организации (если  работа  по  определённой  профессии предполагает  получение  каких-либо  льгот,  то  её  наименование  по   трудовому  договору должно  точно  соответствовать  установленному  в  нормативно-правовых  актах, гарантирующих льготы по  данной профессии); 
5) права и обязанности работника и работодателя; 
6) режим труда и отдыха; 
7)  условия  оплаты  труда (размер  оклада,  показатели  и  условия  премирования), условия  об  испытательном  сроке (если  он  есть),  условия  о  неразглашении  охраняемой законом тайны  (если таковая присутствует в работе); 
8)  если  заключается  срочный  трудовой  договор,  то  должен  быть  указан  срок  его действия и причины заключения срочного  трудового  договора.
Трудовые договоры могут заключаться: 
1)  на неопределённый срок; 
2)  на срок не более 5 лет. 
Срочный  трудовой  договор  заключается  только   в  случаях,  когда  трудовые отношения  не  могут   быть  установлены  на  неопределённый  срок  с  учётом  характера  и условий выполнения работ. 
Случаи заключения срочного  трудового  договора
1)  для  замены  временно   отсутствующего работника, за  которым  сохраняется  место работы; 
2) для выполнения временных (до двух  месяцев) или сезонных работ: 
с  лицами,  поступающими  на  работу  в  организации –  субъекты  малого 
предпринимательства  с  численностью  работников  до 40  человек,  или  в  организации розничной торговли с численностью до 20 человек. 
3) для работников, поступающих на работу к физическим лицам; 
4)  для  проведения работ, выходящих  за рамки  основной  деятельности предприятия (монтажные работы и т.д.); 
5)  для  работ,  связанных  сор  стажировкой  и  профессиональным  обучением работника; 
6) с лицами, обучающимися на дневной форме обучения; 
7) с работниками, работающими по совместительству; 
8) с пенсионерами (по возрасту); 
9) с руководителями, главными бухгалтерами и их заместителями; 
10) в иных случаях, установленных Кодексом. 
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. 
Если после окончания  срочного  трудового  договора работник продолжает  работать, и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  расторжения  трудового  договора,  то  трудовые отношения считаются продолженными на неопределённый срок. 
Срочный  трудовой  договор,  заключённый  без  достаточных  на  то  оснований, считается заключённым на неопределённый срок. 
Испытания при приёме на работу
 Испытания  при  приёме  на  работу  устанавливаются  в  трудовом  договоре  для проверки соответствия работника выполняемой им работе. 
Срок  испытаний  не  может  превышать  трёх  месяцев,  а  для  руководителей организации,  главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6 месяцев. 
На  работника  в  период  испытательного  срока  в  полном  объёме  распространяются гарантии,  предусмотренные  трудовым  законодательством,  в  т.ч.  право  на  получение заработной платы в полном размере, включение этого  времени в стаж  для отпуска, право на оплату больничного  листа. 
Испытание не может быть установлено для следующих работников: 
- лиц, не достигших 18 лет; 
- беременных женщин; 
- приглашённых в порядке  перевода от другого работодателя; 
- лиц, поступающих на работу по контракту; 
-  лиц,  впервые  поступающих  на  работу  после  окончания  среднеспециального   или высшего учебного  заведения по полученной специальности. 
Расторжение трудового договора в период испытательного срока 
а) по  инициативе работника. Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право  расторгнуть  трудовой договор, письменно (за 3  дня) предупредив работодателя об этом, не указывая причины; 
б)  по  инициативе  работодателя.  Если  качество  работы   работника  не  устраивает работодателя,  то  он  имеет  право  расторгнуть  трудовой договор,  предупредив  работника письменно  за 3  дня  с  обязательным  указанием  причины  увольнения.  Немотивированное расторжение трудового договора не допускается и может быть обжаловано в  суде. 
Увольнение по данному основанию производится без  выплаты выходного  пособия и без учёта мнения профсоюза. 
Если срок испытаний истёк, а работник продолжает работать, и ни одна из сторон не потребовала  расторжения  трудового  договора,  то  работник  считается  выдержавшим испытание. 
---
**27.	Сокращение штата как основание прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 81, ст. 179 Трудового кодекса)
---
1. Издаётся,  примерно   на 2,5-3 месяца до  сокращения, новое штатное расписание,  в котором отсутствуют те или иные должности. 
2.  Определяются  категории  работников,  которые  не  могут  быть  уволены  по сокращению штатов. К таким работникам относятся: 
- беременные женщины; 
- женщины  с детьми до трёх лет; 
- одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а с ребёнком-инвалидом – до  18 лет. 
Одинокие матери – женщины, запись об отце ребёнка которой сделана с их слов. 
- иные лица, воспитывающие ребёнка  без попечения матери – одинокие отцы, деды и бабушки – до 14 лет, а инвалиды – до  18 лет. 
3.  Определяются  работники,  пользующиеся  преимуществом  при  оставлении  на работу: 
- работники с более высокой производительностью труда или квалификацией; 
Если  производительность  труда  и  квалификация  равны,  то  предпочтение  отдаётся следующим категориям работников: 
- семейным, при наличии двух и более иждивенцев; 
- лицам, в семье которых нет других работников; 
-  работникам,  получившим  профессиональное  заболевание  или  трудовое  увечье  на данном предприятии; 
- инвалидам  ВОВ и  боевых действий; 
-  работникам,  повышающим  свою  квалификацию  без  отрыва  от  производства  по направлению работодателя. 
Если  все  работники  принадлежат  к  списку  работников,  которых  нельзя уволить,  то сокращение не производится.  
После окончания  данной  стадии у администрации  должен  быть поимённый  список работников, попадающих под сокращение. 
4.  Не  позднее,  чем  за 2  месяца  работодатель  издаёт  приказ  с  предупреждением  о предстоящем  увольнении  каждого  конкретного  работника. Приказ  доводится  до  каждого увольняемого  под расписку.  При отказе от росписи  составляется  акт  в  присутствии двух свидетелей. 
5.  Администрация  обязана  предложить  работнику  другую  подходящую  работу  на данном  предприятии,  соответствующую  его  квалификации  и  состоянию  здоровья.  При отсутствии такой работы – любую другую работу, которую  работник может выполнять по состоянию здоровья.
Увольнение  производится  только,  если  работник  письменно  отказался  от предложенных ему вакансий. В случае отказа от подписи составляется акт. 
Администрация  не  обязана  переобучать  работника  или  трудоустраивать  его  на другое предприятие. 
6.  Для  работников,  являющихся  членами  профсоюза,  предусмотрен  усложнённый порядок увольнения, включающий учёт мнения профсоюза (статья 373 ТК РФ). 
7.  По  истечении  срока  предупреждения  работодатель  издаёт  приказ  об  увольнении по  сокращению  штатов.  Данный приказ  доводится  до  каждого  работника  под  роспись.  В случает отказа от подписи составляется акт. 
8.  Гарантии  компенсации.  В  любом  случае  работнику  выплачивается  выходное пособие  в  размере  одного  среднемесячного  заработка,  который  рассматривается  как заработная  плата  за  первый  месяц  после  увольнения.  Заработная  плата  за  второй  месяц выплачивается, если работник не устроился на работу. 
За работником сохраняется  заработная плата и за третий месяц,  если он в течение 14 дней после увольнения встал на учёт в службу занятости и не был трудоустроен. 
По  соглашению между работником  и работодателем, трудовой  договор может  быть расторгнут  и  без  предупреждения  об  увольнении  и  одновременной  дополнительной выплатой двухмесячного среднего  заработка. 
---
**28.	Увольнение по инициативе работодателя.
---
Трудовое  законодательство  предусматривает  несколько  случаев,  когда 
администрация  может  применить  к  работнику  такое  дисциплинарное  взыскание,  как увольнение: 
1.  Неоднократное  неисполнение  работником  без  уважительной  причины   своих трудовых обязанностей, если он ранее подвергался дисциплинарному взысканию. 
Основания: 
1) нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте в пределах 4 часов, отказ от исполнения трудовых обязанностей без указания причин, опоздание и т.д.); 
2) нет уважительных причин для такого нарушения трудовой дисциплины; 
3)  систематичность  нарушения (у работника  уже  есть,  как  минимум,  одно непогашенное дисциплинарное  взыскание).  Учитываются  только   взыскания,  наложенные на данном предприятии. Не учитываются меры дисциплинарного воздействия. 
Если работник, после наложения дисциплинарного взыскания,  продолжает  нарушать трудовую дисциплину, то к нему может быть снова применено  дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. 
Порядок увольнения – в порядке наложения дисциплинарного  взыскания. 
При  рассмотрении  спора  о  законности  увольнения  по  данному  основанию,  суд рассматривает законность и обоснованность наложения взыскания не только за последний проступок, но и за все  предыдущие, послужившие основанием  для увольнения. Более того, судом учитывается и тяжесть совершённых проступков. 
2. Однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины. 
Основания: 
1)  прогул –  отсутствие  на  рабочем  месте  без  уважительных  причин  более  четырёх часов подряд в течение рабочего дня. 
К прогулу приравнивается  самовольное  использование дней  отгулов и самовольных уход в отпуск. Порядок  увольнения  по  данному  основанию –  в  порядке  наложения 
дисциплинарного взыскания. 
2)  нахождение  работника  на  рабочем  месте  в  состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник  должен  находиться  в  таком  состоянии  на  территории  предприятия. Появление  работника  в  таком  состоянии  должно  быть в  течение  рабочей  смены. Место распития или употребления значения не имеет.  
Состояние  опьянения  должно  быть  подтверждено,  и  обязанность  такого подтверждения  лежит  на  администрации:  медицинское  освидетельствование  или  отказ работника от такого освидетельствования. 
Порядок увольнения – в порядке наложения дисциплинарного  взыскания. 
3) совершение по месту работы хищения чужого  имущества. 
Факт хищения должен быть установлен вступившим в силу приговором суда. 
3.  Совершение  виновных  действий  работником,  непосредственно  обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со  стороны администрации. 
Особенности: 
-  выделяется  специальный  субъект –  кассир,  экспедитор,  кладовщик,  заведующий отделом. 
- виновные действия работника могут быть не связаны с трудовыми обязанностями. 
- не требуется систематичность действий работника. 
---
**29.	Виды дисциплинарных  взысканий. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
---
За  совершение  дисциплинарного   проступка,  т.е.  нарушение  дисциплины   труда, работник может быть подвергнут  следующим дисциплинарным взысканиям: 
- замечание; 
- выговор; 
- увольнение. 
Перед  наложением  дисциплинарного  взыскания  администрация обязана потребовать от  работника  объяснительной  в  письменной  форме.  В  случае  отказа  работника  от  дачи объяснительной  составляется  акт.  Отказ  работника  от  дачи  объяснительной  не  является препятствием для наложения взыскания. 
Дисциплинарное  взыскание  налагается  в  течение  месяца  со  дня  обнаружения проступка  и в  течение 6 месяцев  со дня его совершения. Если проступок был обнаружен в результате  ревизии  или  аудиторской  проверки,  то   взыскание  может  быть  наложено  в течение  двух  лет  со  дня  его  совершения.  В  данные  сроки  не  включается  время производства  по  уголовному  делу (время  следствия)  и  период  временной нетрудоспособности работника. Администрация издаёт  приказ о наложении дисциплинарного взыскания и объявляет его  работнику  под роспись  в  течение трёх  дней.  В случае  отказа работника  от  подписи составляется акт. 
За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  наложено  только  одно дисциплинарное взыскание. 
Если  в  течение  года  после  наложения  дисциплинарного  взыскания  работник  не совершил  иного  дисциплинарного  проступка,  то  он  считается  не  подвергавшимся дисциплинарному взысканию. 
Взыскание  может  быть  снято  по  истечении  года  по  инициативе  работодателя  в качестве меры поощрения или по просьбе работника.  
От  дисциплинарного  взыскания  следует  отличать  меры  дисциплинарного 
воздействия,  которые  определяются  исключительно  локальными  нормативными  актами (коллективным  договором, положением о  премировании и т.д.). 
Виды  дисциплинарного воздействия: 
- лишение премии; 
- перенос очереди на отпуск; 
- перенос очереди на получение жилья. 
Дисциплинарное воздействие не может служить основанием для увольнения. 
---
**30.	Оформление увольнения. Правовые последствия увольнения работника с нарушением законодательства.
---
     В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. *394.1)
     Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. *394.2)
     По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. 
     По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. 
     В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. 
     Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. *394.6)
     В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. *394.7)
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
---
**31.	Ежегодный оплачиваемый отпуск.
---
Каждый  работник имеет  право  на ежегодный  отпуск  с  сохранением  места  работы  и средней  заработной платы.  Минимальная  продолжительность ежегодного   оплачиваемого отпуска  составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников,  указанным 
в федеральных законах, полагается удлинённый отпуск большей продолжительности. 
Помимо  ежегодного,  основного  оплачиваемого  отпуска,  отдельные  категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Закон выделяет 4 вида отпусков: 
1.  Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда (отпуска за вредность); 
Существует  перечень должностей  и  работ с вредными и опасными  условиями труда. 
Работники,  указанные  в  данном  перечне,  имеют  право  на  дополнительный  отпуск продолжительностью  от 4  до 12  рабочих  дней.  Наименование  должности  работника должно точно  соответствовать указанной в перечне, иначе право на отпуск  отсутствует. 
2. Отпуск работников с ненормированным рабочим днём. 
Ненормированная  работа – такая  работа, когда невозможно точно определить начало и  конец  рабочего  дня.  Минимальная  продолжительность отпусков  за  ненормированный рабочий  день  составляет  не  менее  трёх  календарных  дней.  Перечень  работников, 
пользующихся  правом  на  такой  отпуск  и  его  продолжительность,  устанавливается  в коллективном договоре организации. 
3. Отпуск работникам в  условиях крайнего севера и приравненной к нему местности – 24 и 16 дней. Статус  таких работников регламентируется статьёй 50 ТК РФ. 
4.  Работа с  особыми условиями труда – чиновники.  Продолжительность  ежегодных отпусков исчисляется в  календарных днях (кроме отпусков за вредность) и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие и праздничные дни,  приходящиеся  на отпуск, не засчитываются и не оплачиваются в число дней отпуска. 
В стаж работы для отпуска включаются следующие периоды: 
- время фактической работы работника; 
- время, когда  работник фактически  не работал, но за ним  сохранялось место работы и  должность (сам  ежегодный отпуск, период времени нетрудоспособности, дни отпуска за донорство (день сдачи  крови и следующий за ним день), время повышения квалификации по направлению работодателя с отрывом от работы); 
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника; 
-  другие  периоды,  установленные  федеральным  законом  или  коллективным договором. 
В стаж для отпуска не включаются следующие периоды: 
- время отсутствия работника на работе без уважительной причины; 
- время отстранения работника от работы; 
- время отпусков по уходу за ребёнком; 
-  время  отпусков  без  сохранения  заработной  платы,  предоставленные  по   просьбе работника, продолжительностью более 7 календарных дней. 
Очередной отпуск должен  быть предоставлен работнику ежегодно. Право   на отпуск появляется у работника  по истечении 6 месяцев  непрерывной работы  на предприятии. По соглашению сторон,  отпуск  может  быть  предоставлен  и  до  истечения данных 6  месяцев. 
Однако,  существуют  случаи,  когда  работнику  должен  быть  предоставлен  отпуск  по  его просьбе и до истечения 6 месяцев  непрерывной работы: 
1) женщинам  перед  отпуском по  беременности  и  родам  или непосредственно  после него; 
2) работнику в возрасте до 18 лет; 
3) работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до трёх месяцев; 
4) в других случаях, установленных законом. 
Отпуск  за второй  и  последующие  года  предоставляется  в  соответствии с  графиком очерёдности  отпусков.  Данный  график  должен  быть  утверждён  не  позднее,  чем  за  две недели  до   начала календарного  года.  График  отпусков  утверждается  по  согласованию с 
профсоюзными органами. 
Для  отдельных  категорий  работников  ТК  РФ  предусматривает  право  требовать предоставления отпуска в  любое удобное для них время,  независимо от графика отпусков. 
Такое право  есть  мужа  во время отпуска  по беременности  и  родам  жены,  даже если она работает на другом предприятии. 
Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продляется  на  период  временной 
нетрудоспособности, приходящейся на данный отпуск. 
Запрещается  непредоставление  ежегодного  оплачиваемого   отпуска  в  течение  трёх лет подряд, а для работников в возрасте до 18 лет  и  занятых на работе с вредными и/или опасными условиями труда отпуск должен предоставляться ежегодно. 
По  соглашению между работником и работодателем, ежегодный отпуск может  быть разделён  на  части.  При  этом  одна  из  частей  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. 
Отзыв  работника  из  отпуска  производится  только  с  согласия  работника  и оформляется  приказом.  Не  допускается  отзыв  из  отпуска  работников  до 18  лет, беременных женщин и работников с вредными и/или опасными условиями труда. 
Часть  отпуска,  превышающая 28  календарных  дней,  по  письменному  заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией. 
Не  допускается  замена отпуска  денежной  компенсацией  для  работников  до 18  лет, беременным женщинам и работникам с вредными и/или опасными условиями труда. 
При  увольнении  работнику  выплачивается  компенсация  за  все  неиспользованные отпуска в размере среднего заработка  на момент увольнения. 
По  письменному  заявлению  работника (кроме  случаев  увольнения  за  виновные действия)  причитающиеся  ему  отпуска  могут  быть  предоставлены  с  последующим увольнением. При  этом днём  увольнения  считается  последний день отпуска, а работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении только до момента ухода в отпуск. 
---
**32.	Отпуск без сохранения заработной платы.
---
По  заявлению  работника,  ему  могут  быть  предоставлены  отпуска  без  сохранения заработной  платы.  Продолжительность  отпуска  определяется  соглашением  между работником  и  работодателем.  Это  означает,  что  работодатель  не  обязан  предоставлять такие  отпуска.  Однако ,  в  ряде  случаев,  прямо  предусмотренных  в  законе,  такая обязанность  у  работодателя  существует.  Например,  при  рождении  ребёнка,  свадьбах  и похоронах  близких  родственников  должен  быть  предоставлен  такой  отпуск продолжительностью  до 5  календарных  дней.  В  таком  случае  достаточно  письменного заявления работника. 
  «Административные» отпуска 
 Встречаются  случаи,  когда  администрация  предприятия  навязывает  работникам отпуска  без  сохранения заработной  платы – т.н. «административные»  отпуска. В связи с тем,  что  данная  категория  отпусков  законодательством  не  предусмотрена,  это  время должно  оплачиваться  как  простой по  вине администрации,  т.е.  в  размере  двух  третей  от среднего заработка. 
 Гарантии компенсации для лиц, совмещающих  работу с учёбой 
Основным  условием  предоставления  таких  гарантий  компенсации  является успешное обучение в ВУЗе, имеющим государственную аккредитацию. 
1.  Для  заочников  и  вечерников.  Данным  лицам  предоставляются  отпуска  по основному  месту  работы  с  сохранением  среднего  заработка  следующей продолжительности: 
- для сдачи  сессии на 1-2  курсе – 40 календарных дней, на последующих курсах – 50 календарных дней; 
- для подготовки и защиты диплома и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца; 
- для сдачи выпускных экзаменов – 1 месяц. 
2.  Для  очников.  Работодатель  обязан  по  их  заявлению  предоставить  отпуск  без сохранения заработной платы следующей продолжительности: 
- для сдачи сессии – 15 календарных дней в год; 
- для подготовки и защиты диплома и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца; 
- для сдачи выпускных экзаменов – 1 месяц. 
3.  Работнику,  поступающему  в  ВУЗ,  работодатель  обязан  предоставить,  по  его заявлению,  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  продолжительностью 15 календарных дней для каждого экзамена. 
4.  Заочники.  Работодатель  одни  раз  в  год  оплачивает  проезд  к  месту  нахождения учебного заведения и обратно. 
5. Для заочников и вечерников. Данным работникам, на период 10 учебных месяцев, 
перед  началом выполнения дипломной  работы  или сдачи  государственных экзаменов, по  их  желанию,  рабочую  неделю,  сокращённую  на 7  часов.  За  время  сокращения  за работником сохраняется 50% среднего заработка. 
Вышеуказанные  гарантии  компенсации  предоставляются  при  получении  высшего образования впервые.  
При  совмещении  учёбы  в  нескольких  ВУЗах  с  работой  гарантии  компенсации предоставляются только  в связи с обучением в одном из них, по выбору работника. 
---
**33.	Оплата труда. Порядок выплаты заработной платы.
---
     Статья 133. Установление минимальной заработной платы
     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
     Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
     Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. 

     Статья 135. Установление заработной платы
     Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
     работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
     работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
     работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
     Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
     Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. 

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
     Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
     Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.